年度最强新版发布 《撸西游》直线升温

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过去人才竞争中一个基本的思路是要吸引人，最强要留住人。现在，新版线升在“互联网+”信息化时代，新版线升对于人才的管理要有一个开放的理念，要改变传统观念，建立留住机制和流动机制，每一个智库不可能把天下英才都调进来。

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要着力打造智库高端人才团队，年度面向海内外选拔智库高端人才，实行动态管理。从中分领域遴选首席专家、最强岗位专家。

以首席专家为核心，新版线升以岗位专家为骨干，以储备人才为辅助。

三是对智库人才素质要求，发布作为智库人要忠诚党、发布国家和民族，树立使命感、责任感和共产党人的担当精神，要发扬中国士大夫“鞠躬尽瘁死而后已”的道德使命感和忧国忧民的情怀。推进供给侧结构性改革，撸西一方面，撸西可以扩大有效供给和高端供给，减少无效供给和低端供给、重复供给，破解“过剩产能和积压的库存沉淀了大量的厂 房、土地、设备和劳动力等生产要素，使得要素无法从过剩领域流到有市场需求的领域、从低效率领域流到高效率领域，降低了资源配置效率”的难题。

另一方面，游直 又可以打通要素流动和再配置的通道，使生产要素从无效需求流向有效需求领域、从低端领域流向中高端领域，进而提高要素配置效率。特色小镇通过对高端要素资 源进行重组，年度从供给侧和需求侧双向发力，年度既提供了高端要素资源配置的空间产品，又满足了多元化消费时代人们多角度、多层次的差异性消费，是市场多元化和消 费差异性在地域空间的集中反映，是有效供给和有效需求对接的重要载体。

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